Interview Live est votre assistant d'entretien.
Il analyse le candidat face au poste et vous dit quoi creuser.
Il prépare des questions de spécialiste, orientées vers celui qui recevra le dossier.
Il rejoint la visio avec tout sous la main : vos questions, vos relances, le CV, le poste, le profil LinkedIn, la fiche candidat de votre ATS.
Deux minutes après le raccrochage, le compte rendu est dans votre boîte mail.
Vos consultants arrêtent d'écrire.
Ils recommencent à vendre.
Votre équipe change de niveau,
sans changer d'équipe.
Vos juniors livrent
des dossiers de senior.
Vous chargez le CV et le poste. Interview Live vous rend un rapport d'adéquation clair : les points sur lesquels le profil correspond vraiment, ceux sur lesquels il ne prouve rien, et ceux qu'il faut absolument creuser. Vous savez où vous allez avant même d'ouvrir la visio.
À partir de cette analyse, l'outil génère la liste des questions à poser à ce candidat, pour ce poste. Et il les oriente selon la personne qui recevra ensuite votre candidat : un DRH, un dirigeant et un directeur opérationnel n'attendent pas les mêmes réponses. Vos questions sont préparées pour celui qui va décider.
Notre agent rejoint l'entretien en copilote, sur le côté de votre écran. Il affiche vos questions, suit celles qui ont été traitées et vous signale celles que vous n'avez pas encore posées. Quand une réponse reste en surface ou qu'un point important passe à la trappe, il vous souffle la relance. Vous menez, il veille.
Vous raccrochez. Deux minutes plus tard, le dossier complet est dans votre boîte mail : parcours, chiffres clés, motivations, motifs de départ, points forts, points de vigilance, synthèse. À votre logo, à votre format, prêt à partir chez le client. Et déjà écrit dans votre ATS.
Plus votre portefeuille de métiers est large, plus l'écart d'expertise vous coûte cher.
Un directeur financier lundi, un chef de chantier mardi, un ingénieur méthodes mercredi. Vos consultants ne peuvent pas maîtriser les trois, et vous ne pouvez pas recruter un spécialiste par métier. L'outil comble l'écart, poste par poste.
Le compte rendu est votre produit : c'est lui qui vend le candidat. Livré le jour même, orienté vers le décideur qui va le lire, il transforme des dossiers étudiés en dossiers retenus.
Vingt à trente entretiens par semaine et par agence, sur des métiers très différents. Une trace écrite exploitable sur chacun, sans allonger d'une minute le temps passé en entretien.
Plusieurs recruteurs, un format de restitution unique, des candidats comparables entre eux. La qualité ne dépend plus de qui a mené l'entretien.
Prêt à mener votre prochain entretien avec Interview Live ?
Gratuit sur votre premier entretien.